为什么现在人们不愿去泰国旅游
旅游业为毕业生提供的绝大部分是一线岗位，一线薪酬低、工作辛苦，虽然晋级中高层岗位会有很大的提升，但晋升之路有很多不确定性、难度大，再加上浮躁的国民心态，共同导致了“旅游人才池”不断蒸发。
面对这些，除了引导毕业生不要浮躁，行业还能做些什么呢？
“如果国内旅游行业一直保持这种人力资源高度密集的用工模式，如果旅游业不能成为智力驱动的产业，高素质人才仍然将长期游离于此行业之外”，章牧表示，“要让旅游企业重视人才，那么在整个行业格局上要有顶层设计，现行的文化和旅游部政策，目前还看不到这一点与原来的国家旅游局有什么明显差别。”
章牧认为，所有行业都对新技术趋之若鹜，而旅游行业以中小型企业绝大多数，很多还是家族企业，对技术革新或对人才的需求历来不重视，安于现状的小企业太多。不从制度上要求他们改变，这种状态将一直延续下去，旅游行业就难有无出头之日。强调技术革新与产品研发，或许是未来旅游企业转型升级的重要抓手。
“首先，旅游业要加强产学合作，比如很多国际酒店就有管培生制度，但他们主要招收国际生，如果在国内这种制度能够真正落实到位，那么对学生们的激励是很大的”，罗东霞说。
类似的管培生制度，一方面会让毕业生进入企业内部，对各个岗位的情况有一个真实的预览，让学生有一个逐渐调节心理预期的过程，另一方面，它解决了毕业生对于晋升通道不确定的担忧，提供了明确的回报目标，毕业生可以无后顾之忧的努力付出。
“其次，旅游是个应用型学科，旅游学院需要和企业紧密配合，比如在招生的时候，就可以采用企业定向班的形式培养人才，在教学过程中，企业方面就可以直接参与进来了，而不是学校一个主体来进行人才培养。比如洲际酒店集团，现在就在跟很多学校合作，开设洲际英才班，洲际的管理人才会定期给学生们上课。这其实是三赢的”，罗东霞说。
凯撒旅游相关负责人也表示，“旅游专业毕业生具备较完善的知识储备，这对从事相关行业工作是有帮助的。但真正的旅游管理更多的需要从工作中学习提升，仅靠课本知识是不够的。针对行业的实际情况，需要加强实地实习内容如何与企业需求接轨。旅游行业市场变化快，实际工作中的各种突发情况多，各种技巧经验必须通过实际工作才能领悟学习到，目前学校教育机制在此方面还有提升空间。”
“还有，旅游企业一定要让毕业生们看到期望。现在的孩子普遍不太能吃苦，前期工资低、工作累的阶段，熬个几个月、半年、一年还行，再往后就撑不住了，如果他一直看不到希望，肯定就放弃了”，罗东霞说，“毕业生完成学生到职场人的身份转换，整个过程离不开企业的帮助，我们也希望出现更多有责任心的旅游企业，以一种为行业培养人才的用人方式，去对待入职的毕业生，而不是涸泽而渔的用人方式，压榨和剥夺他们的热情。”
对于这个问题，一些旅游大企业已经走在了前面。携程相关负责人表示，“为了帮助更多的同学成长，携程给予了全开放的知识平台，提供国内旅游行业最前沿的经验积累和知识分享，让所有同学能够自主培养复合型的能力，同时也为同学们安排了伙伴、导师，在同学们有困难的时候为大家答疑解惑，推动同学的成长。”
学生调整心态和预期，院校和企业加强人才合作，企业探索更利于人才培养的用人模式，这些将大大改善目前旅游毕业生流失率高的问题。除此之外，这其中蕴涵的全社会普遍性问题，也需要国家去推动改善。
例如，近日_发布《国家职业教育改革实施方案》，其中明确提到到2022年，将有一大批普通本科院校转为应用型，这其实是社会发展和就业机构倒逼的结果，当下研究型人才普遍过剩，而应用型人才不足，旅游业作为应用为主的产业更是如此。可以预期，随着该政策的落实，将对旅游人才的培养模式、培养理念产生巨大的变革。
还有最重要的，旅游业无法留住毕业生，归根结底是薪资问题，尤其是和热门行业相比，差距太过显眼。不同行业的收入等级差，一部分是行业属性问题，一部分是国民经济发展所处的历史阶段性问题，但导致一部分行业收入过高的原因，更多是国家的财税、金融、货币及产业政策所致。随着国民经济发展逐渐走向充分和均衡，以及随着旅游业的转型提升，走向高质量发展之路，在不久的未来，每位旅游从业人员都会获得有尊严、有体面的薪资待遇。
泰国旅游团都去哪了呢现在
至于为什么这么多人都选择不去泰国了，看一眼热搜的评论区就知道了....
从今年3月份开始，泰国就一直被淹没在“噶腰子”的妖风里，到现在，有人干脆整个东南亚一竿子过去——没一个是正常的。
有人说泰国是东南亚人口买卖的中转站，去了就别想回来了。有人说泰国的男模餐厅就是个幌子，专门诱骗我们中国的年轻女性。有人说缅甸的电诈集团已经转移泰国，到了泰国，人和腰子只能留一个。当年随着一部部《泰囧》和《唐人街探案》让泰国被更多人熟知，结果今年又被《消失的她》和《孤注一掷》一下子给浇灭了。
但是，泰国真的不火了吗？根据泰国旅游与体育部官方发布的赴泰外国游客数据，其中7月31日-8月
泰国旅游团都去哪了呢现在
“据估计，旅游专业毕业生从事旅游的比例约20%左右。多数旅游专业学生在录取时是调剂的，第一志愿很少，因此大多数学生对于这个专业认可度不高，心也存芥蒂“，暨南大学旅游学院院长章牧表示。
20%左右的对口就业率，这一数字大致是业界的共同认知。香港理工大学酒店及旅游业管理学院助理教授_曾在一篇论文中表示，全国旅游专业的毕业生，实际从事旅游工作的不足15%，旅游人才缺失已经成为制约行业发展的一大瓶颈。
中部地区某旅游学院2016届本科毕业生小谢透露，和他一届的旅游专业有4个班，共120人，目前从事旅游业的约20人。按照这个数字，对口就业率约16%。
但15%-20%对口就业率只是应届生或刚毕业一两年学生的数据，随着时间的推移，还会有毕业生选择跳出旅游业。例如小谢也在北京某新兴互联网旅游企业从事了2年销售之后，选择跳出旅游业，进入到室内设计行业，为此他报了设计培训班，去学习相关技能。
2010年本科毕业的赵某雷称，“我本科同学大概五十人，从事旅游相关工作的只有五个，尤其是男生，就只剩我一个还在做旅游，这就是现状。”
但在研究生群体，旅游对口就业率远好于本科和专科。“我研究生在北二外（北京第二外国语学院），大概二十多个同学，一半都从事了旅游，”赵某雷说。
其实，在某种程度上，对口就业率低的问题不是旅游专业独有的问题，更应归结于当下大学教育体制下的普遍问题。“相比于热门专业金融、计算机这些，旅游专业的对口就业率确实比较低，但也有很多专业对口就业率更低，比如文学、历史等一些文科专业”，北京联合大学旅游学院副教授罗东霞表示，“所以，对口就业率的高低，要看它的比较对象。”
“而且，目前对口就业率是狭义上的统计，只看学生是不是去了旅游企业，但如果把这个范围扩大到现代服务业，那这个就业率就很高了。比如我们学生跨界就业的几大方向，一个是航空公司，一个是金融机构，由于我们的学生服务意识和服务能力很强，这些领域的公司也很愿意要，一开始可能是做银行柜员这种，但随着慢慢发展，也能去做贷款这种比较核心的岗位。这种情况就可以认为，我们学习了现代服务业的技能，然后去到现代服务业就业，这个对口就业率就比较高了，”罗东霞说。
泰国旅游团都去哪了呢现在
建议毕业后去大城市，旅游行业一定是在北京、上海这样的地方能够获得更大发展
建议在校期间多实习，条件好的话 多出去旅行
建议学好英语，国际化是已经到来的事实
建议多读书，旅游是复合性非常强的专业
建议早一些培养自己的商业意识和思考
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泰国旅游团都去哪了呢现在
今天写的新书《新旅游》终于出版了，在旅游行业从毕业、职业到创业，到今天出版一本影响行业的书籍，想起来有些值得回味的风景。
《新旅游》是一本针对中国旅游从业人员、创业经营者、以及旅游专业学生的书籍，很荣幸这本书得到了来自马蜂窝CEO陈罡、携程副总裁张力、乐游旅游副总裁彭翠、32号旅行创始人卡尔范、行影旅行CEO蔡腾昌等朋友的推荐。
《新旅游》是对我过去10年行业经历的总结，也是对未来10年中国旅游的观察理解，希望有机会成为这个领域兼具理论指导和行业实践，经得住事时间考验的一本好书。
泰国旅游团都去哪了呢现在
我有一个感触，我们现代人是生活在一个平行世界里的，什么意思呢，就是空间上你的同龄人分布在世界各地，在相同的年龄不同的空间，你们两个人对世界的理解是不一样的，是同一个世界的平行两面，你可能不知道这个时候他在做什么，这个年龄他有多出色，他的世界是怎样。
现代社会让我们各自封闭，各自成为了信息孤岛，但是只有了解到足够丰富的世界，才有正确的世界观，所以尽可能的打破平行世界对自己的束缚。旅行是一种方式，看书学习也是一种方式，找人聊天也是一种方式，世界有很多页，不要只停留在自己的一页，多看到自身环境以外的世界，打破局限，比身边的人多进步一点点。
